勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不長(zhǎng)，在這并不長(zhǎng)的發(fā)展過程當(dāng)中，不僅勞務(wù)派遣行業(yè)在不斷地完善和規(guī)范，并且勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)和看法也在不斷的改觀。
在傳統(tǒng)的求職觀念里，勞動(dòng)者求職的途徑主要有招聘和勞務(wù)中介兩種方式，一種是勞動(dòng)者與用人單位直接接觸，而另一種則是通過第三方中介的方式為勞動(dòng)者提供機(jī)會(huì)，從表面上看，勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介同屬第三方機(jī)構(gòu)，然而，因?yàn)榉N種原因，很多勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)中介這種求職方式很反感，很多勞動(dòng)者將對(duì)勞動(dòng)中介的這種反感轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣上，進(jìn)而對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生誤會(huì)。
不過，這種誤會(huì)隨著近兩年，質(zhì)量的提高而有所改觀，不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，都希望高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的質(zhì)量直接決定著企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)于一個(gè)勞務(wù)派遣公司實(shí)力的認(rèn)可與否，這一點(diǎn)，許多勞務(wù)派遣公司也越來越清晰地認(rèn)識(shí)到。而這種認(rèn)識(shí)也是促進(jìn)勞務(wù)派遣質(zhì)量提升的主要原因。我們發(fā)現(xiàn)，近兩年，勞務(wù)派遣的數(shù)量的頻率都大幅度增大，同時(shí)，勞務(wù)派遣的質(zhì)量也在不斷地提升，勞務(wù)派遣質(zhì)量的提升的最直接表現(xiàn)就是勞動(dòng)者和企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣這種求職和用工形式更加肯定和認(rèn)可。
高質(zhì)量的勞務(wù)派遣是每一個(gè)企業(yè)和勞動(dòng)者所追求和渴望的，而如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的勞務(wù)派遣又是我們每一個(gè)勞務(wù)派遣公司所應(yīng)該充分考慮的和改進(jìn)的問題，從全球范圍來看，勞務(wù)派遣是一種趨勢(shì)，而引導(dǎo)這種趨勢(shì)的關(guān)鍵就在于“勞務(wù)派遣質(zhì)量”。
